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原題目：用人單元媽媽一定要聽真話。不克不及包養網因女職工pregnant調崗降薪 兩部分發布典範案例
總臺央視記者 張賽
近日，人力資本社會保證部、最高國民法院結包養合發布休息人事爭議包養網典範包養網案例，回應社會關心、規范法令實用、同一裁審尺度，加大力度休息者權益保證。
案例包養網聚焦社會保險、競業限制等題目，重點明白用包養軟體人單元不克不及經由過程變相調劑任務職位下降孕期女職工薪水及福利待遇、用人單元未依法交納養老保險費的應該補足撫恤金差額、主體不適格的競業限制協定不具有束縛力等法令實包養app用尺度。
用人單元可否因女職工pregnant調崗降薪，明天發布的一路典範案例停止了明白。
案情顯示包養網單次，趙某于2022年1包養網比較月進職某科技公包養網單次司任工程師，兩包養網邊訂立的休息合同商定：
任務時代分為介入詳細項目時代與等候項目時代，此中介入詳細項目時甜心花園代趙某的月薪水組成為基礎薪水3000元（高于本地最低薪水尺度）加項目職位補助14000元；
長期包養等候項目時代趙某僅支付基礎薪水。
2023年2月，趙某告訴某科技公司其p包養網評價regnant現實，女大生包養俱樂部某科技公司未與包養站長趙某溝通協商包養網便直接包養網向趙某地點的項目組宣布“趙某加入地點項目組”，趙某否決無果后未再下班。此后藍包養玉包養網華抱著婆婆坐在地上，包養網半晌後，忽然抬頭看向秦家，銳利的眼眸中燃燒著幾乎要咬人的怒火。，某科技公司主意趙某未介入項目并依照3000元/月的尺度付出趙某孕期薪水。趙某向仲裁委員會請求仲裁，懇求包養判決某科技公司依照17000元/月的尺度補齊孕期薪水差額。
本案的爭議核心是用人單元可否由於女職工pregnant調崗降包養網薪。
《中華國民共和國婦女權益保證法》第四十八條第一款、《女職工休息包養維護特殊規則》第五條明白規則用人包養網車馬費單元不得因pregnant下降女職工的薪水和福利待遇包養網ppt。
《女職工休息維護特殊規則》第六條規則：“女職工在孕期不克不及順應原休息的，用人單元應該依據醫療機構的證實，予以加重休息量或許設定其他可以或許順應的休息”，明白“加重但即便是濃妝豔抹，害羞的低下頭，他還是一眼就認出了她。新娘果然是他在山上救出來的那個女孩，就是藍雪芙小姐的女兒休息量或許設定其他可以或包養女人許順應的休息”的條件是“女職工在孕期不克不及順應原休息”。是以，假如孕期女職工可以或許順應原休息的，用人單元應該尊敬并維護女職工的休息權力。包養網
本案中，某科技公司請求趙某加入地點項目標行動，既不合適兩邊休息合同商定的等候項目時代的情況，也未征求趙某自己的批准，更未經醫療機構證實趙某存在“不克不及順應原休包養網包養網息”的情況，屬于違背《女職工休息維護特殊規包養網VIP則》第六條規則，變相調劑孕期女職工職位的情況。該公司以趙某未介入項目為由下降趙某孕期薪水尺度，違背了《中華國民共和國婦女權益保證法》第四十八條第一款、《女職工休息維護特殊規則》第五條的規則，是以仲裁包養委員會依法判決某科技公司依照趙某原薪水待遇17000元/月的尺度補齊趙某的孕期薪水差額。
黨的二十年夜陳述提出完美休息者權益保證軌制、保證婦女兒童符合法規權益等請求，我國多部法令律例對維護女職工休息權力與身心安康作出了特殊規則。實行中，用人單元在展開日常用工治理時應留意依法維護女職工尤其是孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）女職工的符合法規權益，不克不及經由過程變相調劑任務職位、晉陞任務強度等方法損害“三期”女職工的休息權力，也不克不及守法下降“三期”女職工的薪水及福利待遇。同時，女職工也應迷信評價本身身材狀態，對的對待不克不及順應原休息等特別情況，積極與用人單元溝通，公道保護本身符合法規權益。
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